Hoi! Ik ben Liam Kolenman. Welkom op mijn blog ikmagazine.nl. Ik woon in Leeuwarden in Friesland en ik ben dit blog begonnen omdat ik een tijdje werkeloos ben geweest wegens een burn-out.

In die tijd wilde ik toch actief bezig zijn met mijn hobby: schrijven. Ik schrijf graag over verschillende onderwerpen. Ik laat mij ook graag inspireren door wat ik mee maak of wat aan mij gevraagd wordt om over te schrijven.

Zoals je in mijn menu kunt zien, ben ik in veel dingen geïnteresseerd. Zo schrijf ik graag over wonen, gezondheid, financieel nieuws of weetjes, auto’s en vakanties. Door mijn brede interesses vind ik altijd wel weer wat nieuws om over te schrijven. Het kan dus zomaar zijn dat je artikelen van mij tegenkomt die net even buiten bovenstaande categorieën vallen. Ik laat mij hierdoor dan ook niet beperken. Toch zal ik even kort beschrijven wat voor soort blogs je kunt verwachten per thema.

Bereik meer met een goede personeelsplanning

Personeel is tegenwoordig schaars. Allereerst betekent dat je met minder mensen vaak meer werk moet doen. Maar ook dat je een grotere uitdaging hebt om je personeel tevreden te houden. Er zijn veel vacatures dus de verleiding om over te stappen is groot. In deze tijd is een goede personeelsplanning dus essentieel om het aanbod van het werk goed te managen. Er zijn meerdere manieren om er een goede personeelsplanning op na te houden. De meest voorkomende is een cyclus waarbij je vier stappen doorloopt. Het komt erop neer dat je verder vooruit kijkt om het werkaanbod in beeld te brengen en dat goed managed. We vertellen er meer over in dit blog.

De vier stappen beschreven

De eerste stap in de werkwijze die we hierboven beschreven is de zogenaamde forecasting. Een belangrijke stap om meer vooruit te kijken in het werkaanbod dat op je af komt. Als je deze stap goed doet dan betekent dat automatisch dat er een inzicht is die ervoor gaat zorgen dat je met betrekking tot de uitvoering van dit werk minder achter de feiten gaat aanlopen. Het vervolg van deze stap is dat je naar de capaciteit binnen je bedrijf gaat kijken. Wie heb je om het werk uit te voeren en wat kunnen ze precies? Daarmee ontstaat er ook een beeld hoe lang het gaat duren voordat je het aangeboden werk verwerkt hebt. De derde stap is bekijken wie er wanneer is en dit is ook de stap dat je werk concreter kunt gaan inplannen. De laatste stap is vervolgens het maken van het zogenaamde werkrooster. Deze heeft als doel om voor alle medewerkers inzichtelijk te maken wie wanneer werkt, maar ook welk werk je gaat uitvoeren. En op die manier is de cyclus rond en kan je voor een volgende periode beginnen met deze cyclus.

De voordelen van een goede personeelsplanning

Deze voordelen zijn uiteraard voornamelijk open deuren. Belangrijkste is dat je efficiënter je werk gaat doen. Je bent met een goede personeelsplanning in staat de pieken uit het werkaanbod te halen. Voor je bedrijf is dit beter, maar belangrijker je bent veel beter in staat om de verwachting richting je klant te managen. Doordat je pieker er meer uit zijn zullen medewerkers minder werkdruk gaan ervaren. Dit komt je medewerkerstevredenheid te goede. Een ander aspect die je medewerkerstevredenheid ten goede komt is het feit dat je beter in staat bent medewerkers in te delen op hetgeen ze goed in zijn.

Gerelateerde berichten

Aanbevolen

Kies je voor zonnedakpannen of zonnepanelen?

Misschien overweeg je om zonnedakpannen te nemen en ben je je hierover aan het...

Tijdelijke kapitaalinjectie: de zakelijke lening

Het kan voorkomen dat je als zelfstandige ondernemer wat extra geld nodig hebt. Er...

Zo kun jij beleggen in een aandeel van Apple

Ben je benieuwd naar de wereld van beleggingen? En wil je de markt instappen...

Review: Samsung A51 & A71

Geweldige camera, geweldig scherm, geweldige batterij voor de hele dag. Deze slogan zou je...

Opties voor starters op de woningmarkt

De problematiek op de huizenmarkt voor starters is een thema dat al jaren lang...

Een zonwering in je tuin, er zijn zo veel...

Misschien heb je helemaal geen zonwering in huis of ben je juist op zoek...

Categorieën

Comments